法釋〔2025〕12號

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/span>

（2025年2月17日最高人民法院審判委員會(huì )第1942次會(huì )議通過(guò)，自2025年9月1日起施行）

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等相關(guān)法律規定，結合審判實(shí)踐，制定本解釋。

第一條 具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認承包人為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動(dòng)報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。

第二條 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認被掛靠單位為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動(dòng)報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。

第三條 勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請求確認勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

（一）已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求按照勞動(dòng)合同確認勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持；

（二）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬支付、社會(huì )保險費繳納等因素確認勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者請求符合前款第二項規定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔支付勞動(dòng)報酬、福利待遇等責任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

第四條 外國人與中華人民共和國境內的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持：

（一）已取得永久居留資格的；

（二）已取得工作許可且在中國境內合法停留居留的；

（三）按照國家有關(guān)規定辦理相關(guān)手續的。

第五條 依法設立的外國企業(yè)常駐代表機構可以作為勞動(dòng)爭議案件的當事人。當事人申請追加外國企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。

第六條 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應當支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計算；不滿(mǎn)一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計算。

第七條 勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

（一）因不可抗力導致未訂立的；

（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過(guò)失未訂立的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，人民法院認定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續延，不屬于用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形：

（一）勞動(dòng)合同法第四十二條規定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規定的服務(wù)期尚未到期的；

（三）工會(huì )法第十九條規定的任期未屆滿(mǎn)的。

第九條 有證據證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請求與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

第十條 有下列情形之一的，人民法院應認定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限累計達到一年以上，延長(cháng)期限屆滿(mǎn)的；

（二）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延，續延期限屆滿(mǎn)的；

（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿(mǎn)的；

（四）以其他違反誠信原則的規避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)的。

第十一條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件續訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位依法承擔解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

第十二條 除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請求勞動(dòng)者承擔賠償損失責任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當事人的過(guò)錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應當承擔的賠償責任。

第十三條 勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，勞動(dòng)者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項不相適應，勞動(dòng)者請求確認競業(yè)限制條款超過(guò)合理比例部分無(wú)效的，人民法院依法予以支持。

第十四條 用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟補償為由請求確認競業(yè)限制條款無(wú)效的，人民法院不予支持。

第十五條 勞動(dòng)者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

第十六條 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認定為勞動(dòng)合同法第四十八條規定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行”：

（一）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中期滿(mǎn)且不存在應當依法續訂、續延勞動(dòng)合同情形的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

（五）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（六）存在勞動(dòng)合同客觀(guān)不能履行的其他情形的。

第十七條 用人單位未按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請求繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

（一）一審法庭辯論終結前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；

（二）一審法庭辯論終結前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒絕檢查的。

第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續履行前一日工資的，用人單位應當按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

用人單位、勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同解除、終止都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。

第十九條 用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì )保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項規定請求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院依法予以支持。

有前款規定情形，用人單位依法補繳社會(huì )保險費后，請求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì )保險費補償的，人民法院依法予以支持。

第二十條 當事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當事人基于新的證據能夠證明對方當事人請求權的仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)的，人民法院應予支持。

當事人未按照前款規定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

第二十一條 本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ尅?020〕26號）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準。